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劳动法律监督

工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、维护职工合法权益情况实施的有组织的群众性监督。它可以有效地配合、协助劳动行政执法,使劳动纠纷发现得早、化解得快、解决在基层、消除在萌芽。

 

监督事项

对用人单位以下事项进行监督:

●劳动规章制度的制定、修改、执行情况;

●工资集体协商和集体合同制度的建立和执行情况;

●劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况;

●劳动报酬、社会保险和福利待遇落实情况;

●工作时间、休息和休假制度的执行情况;

●安全生产、职业病防治等执行情况;

●女职工、未成年工和残疾职工特殊权益保护情况;

●职工教育培训和经费提取、使用情况;

●劳务派遣工合法权益保障情况;

●职工代表大会建立和落实情况;

●法律法规规定的其他情况。

 

监督方式

工会开展劳动法律监督的主要方式:“一函两书”。

●“一函”指《工会劳动法律监督提示函》,它是一种带有提示性质的监督方式,在用人单位可能出现违反有关劳动法律法规情况时,由各级工会劳动法律监督委员会发出。

●“两书”指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。《意见书》针对用人单位有过错,通过协商调解不能达成协议的,由本级或者上一级工会向用人单位发出;《建议书》是针对用人单位收到《意见书》后,为在规定期限内答复,或者无正当理由拒不改正的,由地方总工会向同级人社等有关部门发出。

 

监督程序

详细见图片

图片1.png 

联系人:方樱蓉

电话:0595—22982351

地址:泉州市丰泽区东海行政中心交通科研楼B栋145室


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