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提升女职工素质 维护女职工合法权益
2015-02-16 15:13    泉州市总工会    共2043次浏览

著名侨乡泉州位于闽南金三角,是全国18个改革开放典型地区之一,县域经济、民营经济较发达,现有非公企业3万多家,外来务工人员200多万。其中,女职工100多万人,遍布纺织、服装、制鞋和环卫、家政、餐饮等行业。日前,市总工会女工部开展企业女职工教育培训实效性调研,走访鲤城、安溪、德化的7家企业,组织6场座谈会,发放调查问卷400份。调研中发现的问题有:企业女职工(包括外来工、农民工)文化素质、技术水平不高,中小企业职工培训成效参差不齐。
 

近年来,泉州市总工会实施职工素质提升工程,加强培训基地建设,维护女职工合法权益,构建和谐劳动关系。市总工会党组重视非公企业女职工的素质提升工作,先后就女职工工作原则、女职工素质提升工程作出明确要求。目前,全市各级工会女职工组织29285个,覆盖面98.05%,有29088家企业签订女职工特殊保护专项集体合同,签订率99.3%。从2002年开始,将女职工教育培训阵地作为提升女职工队伍整体素质、推动女职工创业就业和维护女职工合法权益的重要举措,推动女职工素质工程向基层、非公企业延伸。市总工会每年投入女职工教育培训资金60万元以上,各县(市、区)工会抓配套。全市已建立女职工周末学校228所;8个全国女职工素质教育提升示范基地;2所全国级、2所省级、4所市级工会女职工培训示范学校;成立1个市级4个县、区级女职工心理援助工作室;建设30个市级女职工书柜;设立1个市级女职工就业指导服务办公室。
 

创新培训方法,由过去单一的技能培训,转向内容多元化培训。开展技术培训和职业资格认证。探索校企联办,在宏远集团、格林集团举办中专学历培训班,共2000多名女职工边工作边培训,1500多人拿到毕业证书。举办家政服务员及月嫂技能培训班20期27班,参加培训2500多人(次),有1600多人取得结业证书和家政服务员职业技能鉴定证书,全市举办女职工各种类型培训班近6000期。将技能培训与知识讲座相结合,定期举办女职工心理疏导专题讲座,聘请心理学老师到100多家非公企业和10家中小学开展专题讲座,共10万多名女职工参加。实施女职工素质自我达标工程。市总工会下发《关于开展“女职工成才自我达标”活动的通知》,开展“女职工成才自我达标”活动,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神。如,九牧王公司女职工陈随丽、泉州金星酒店女职工李娟先后被评为全国五一劳动奖章,陈随丽还被评为泉州市优秀拔尖人才,享受市政府每月500元津贴。晋江恒安集团公司开展“女职工素质工程”、“自我成才达标活动”和“岗位创新、学习成才、创建学习型家庭”系列活动,先后有2.5万人(次)参加培训,有1790多人获大专和本科学历,2个车间被评为福建省女职工标兵岗,170多名女职工从一线成长为企业中层以上干部。依托女职工(下转第22页)(上接第20页)周末学校,陆续开设女职工技能提升、保健养生等课程。开展“心系女职工”素质提升讲座20多场次,发放5千多份非公企业女职工素质提升、特殊权益保护调查问卷,以及女性健康手册、福建省女职工劳动保护条例共10万多册。

 

帮扶困难女职工,维护女职工特殊权益。以“三八”节等为契机,提高女职工依法维权意识。深入工业园区、企业,为广大女职工送技能、送知识、送健康、送法律、送温暖。依托市、县两级困难职工帮扶中心,开展女职工优惠妇检活动、“女职工特病医疗互助活动”等。慰问单亲、特困女职工子女。开展小额贷款,帮助下岗女职工就业。深入各县(市、区)、企业开展女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作,并实地检查,督促履约工作。推进企业通过工资集体协商,把女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等写入专项集体合同。目前,全市有29088家企业签订女职工特殊保护专项集体合同,签订率99.3%,有187821人参加女职工特病医疗互助,有70多万人参加生育保险。结合“安康杯”竞赛及安全生产大检查活动,督促企业创造安全的生产生活环境,做好女职工劳动保护工作。

 

(市总工会女工部)


 

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